标题：按摩店涉嫌违规招聘引发社会关注

一、事件背景

据网友爆料，一家位于某商业区的按摩店在招聘信息中明确提出，需招聘年龄在50岁以上的女性员工。此举迅速引起了网友的关注和讨论，不少人对这种招聘方式表示质疑。

二、事件经过

三、社会反响

这一事件在社会上引起了广泛关注。许多网友表示，按摩店找50岁老熟女的招聘行为不仅不合理，而且可能涉嫌侵犯老年人就业权益。同时，也有人认为，这反映了按摩行业的一些不规范现象，需要相关部门加强监管。

四、法律解读

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得因劳动者达到法定退休年龄而解除劳动合同。此外，我国《就业促进法》也明确规定，禁止用人单位招用人员时设置性别、年龄等歧视性条件。

五、按摩店回应

对于网友的质疑，该按摩店方面表示，此次招聘仅是店内的正常业务需求，并未涉及年龄歧视。同时，店方承诺将严格遵守国家相关法律法规，确保员工的合法权益。

这起事件反映出我国按摩行业在人力资源管理方面存在的一些问题。一方面，行业内部缺乏统一的规范和标准；另一方面，部分企业存在以年龄、性别等条件限制招聘的现象。这不仅损害了老年人的就业权益，也影响了行业的健康发展。

优化新闻报道：

为了更好地维护老年人的就业权益，有关部门应加强对按摩行业的监管，规范行业招聘行为。同时，企业也应提高自身素质，树立正确的用人观念，为老年人提供更多的就业机会。

社会热点事件报道：

这起按摩店招聘事件再次提醒我们，关注老年人的就业权益是社会进步的体现。在全社会共同努力下，为老年人创造一个公平、包容的就业环境，是我们共同的责任。

按摩店招聘50岁老熟女的事件，引发了公众对老年人就业权益的关注。这一事件提醒我们，关注和保障老年人的就业权益，既是社会文明进步的体现，也是构建和谐社会的必然要求。